Altersdiskriminierung - Gibt es sie wirklich?

Zu alt, um noch eingestellt zu werden?
Altersdiskriminierung - Gibt es sie wirklich?

Zu alt, um noch eingestellt zu werden? Britische Wissenschaftler bestätigen die Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt.

Ab 45 Jahren gehört man heutzutage auf dem Arbeitsmarkt zum »alten Eisen«. Verliert man dann seinen Job, stehen die Chancen wieder eingestellt zu werden, äußerst schlecht. Und je näher man dem Rentenalter kommt, desto utopischer wird ein möglicher Wiedereinstieg. Auch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das 2006 von der Bundesregierung eingeführt wurde, hat daran nichts geändert. Und auch begleitende Maßnahmen wie Umschulungen, Gesundheitskurse oder Ähnliches helfen älteren Arbeitssuchenden da nicht weiter. Arbeitgeber scheuen ...

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Auswahl von Kandidaten je nach Klischee
Altersklischees können die Wahl, wer eingestellt werden soll, stark beeinflussen, sagen neue Forschungen von Psychologen der Universität von Kent. Wenn einer von zwei gleich gut qualifizierten Job-Kandidaten dem Klischee nach eher mit »jungen« Eigenschaften beschrieben wird und der andere mit »alten« Eigenschaften, ist es wahrscheinlicher, dass der jüngere Kandidat ausgewählt wird.

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Eigenschaften werden einem bestimmten Alter zugeordnet
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70 Prozent ziehen jüngere Kanidaten vor
Die Forscher stellten fest, dass die Teilnehmer durchweg das junge Profil favorisierten. Tatsächlich bevorzugten mehr als 70 Prozent der Teilnehmer das junge Profil. Dabei spielte es keine Rolle, ob der Job kurz- oder langfristig war oder ob es um Führungspositionen ging. Erst als den Teilnehmern gesagt wurde, dass beide Kandidaten für sie arbeiten würden, aber einer von beiden der Untergebene sein sollte, entschieden sich 50 Prozent für den älteren Kandidaten.

Vorurteile beeinflussen immer noch Entscheidungen
Die Ergebnisse zeigen, dass die unbestätigten Annahmen über Alter und altersbedingte Fähigkeiten die Art und Weise beeinflussen können, wie jemand die Arbeitsfähigkeit beurteilt. Wenn diese Annahmen die Beurteilung von Arbeitgebern beeinflussen, hat das schwerwiegende Auswirkungen auf die fairen Chancen älterer Arbeitnehmer, eine Beschäftigung in einer neuen Position oder an einem anderen Arbeitsplatz zu finden.

Quelle: Dominic Abrams, Hannah J. Swift, Lisbeth Drury. Old and Unemployable? How Age-Based Stereotypes Affect Willingness to Hire Job Candidates. Journal of Social Issues, 2016; 72 (1): 105 DOI: 10.1111/josi.12158

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Text: Angelika Lensen
Fotos: Bildagentur Zoonar (Scusi, Stocklite, Erwin)
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