Stellenanzeigen mit Tücken, Lebenslauf mit Lücken

Ein Kommentar von Andreas Scholz
Stellenanzeigen mit Tücken, Lebenslauf mit Lücken

Die Hightech-Strategie „Industrie 4.0“ soll deutschen Unternehmen eine glorreiche Zukunft sichern. Das Ziel: die intelligente Fabrik. Dort soll es beispielsweise schlaue Maschinen geben, die sich ohne menschliches Zutun selbst reparieren. Blöd ist dabei nur, dass Lieschen Müller und Otto Normal diesem rasanten technischen Fortschritt seit geraumer Zeit hinterher hecheln – vor allem auf dem Stellenmarkt.

Da lassen sich Lücken im Lebenslauf nicht so einfach wie Maschinen „reparieren“. Beispiel? Da sucht aktuell ein trendiges IT-Startup in der Reisebranche einen „Senior-Entwickler mit Hands On-Mentalität, der die Endbenutzer beim Troubleshooting unterstützt“. Wie bitte? Hände worauf? Im Wohnzimmer auf der Fernbedienung?

Doch die Firmen kennen im digitalen Zeitalter kein Erbarmen mit mir – dem ahnungslosen „deutschen Michel“. So heißt es in der Stellenbeschreibung weiter: wünschenswert wäre die Schnittstellenentwicklung und Anbindung von Backend- und 3rd-Party-Systemen sowie die Umsetzung agiler Methoden mit der Issue & Project Tracking Software JIRA. Das wird ja immer doller.

Aber hey, ich könnte den Mitarbeitern dieser Firma in den Mittagspausen immerhin die beste Anbindung an die lokalen „Schnitzelstellen“ vermitteln. Doch auch das „überlebenswichtige“ Wissen um die besten „Fressbuden“ befähigt mich wohl nicht für die Position als „IT-Senior-Entwickler“.

Was muss ich tun, damit mich diese Firma als motivierten „High Potential“ identifiziert, obendrein mit gewünschten „social skills“? Es muss doch beim Bewerberverfahren honoriert werden, dass ich ein sozialer Mensch bin? Schließlich haben mir bisherige Arbeitgeber bestätigt, dass ich mit meinem geselligen Wesen das Betriebsklima bessere. Aber das genügt wohl nicht. Heute muss der Bewerber sicher mit der Frontendtechnologie CSS umgehen können und als „nice to have“ zusätzlich über fundierte Kenntnisse mit touristischem Inventory Management verfügen.

Meine Management-Kenntnisse beschränken sich aufs Couchsurfen und auf Fähigkeiten als Qualitätsmanager im heimischen Schlaflabor. Mit einem Informatik-Studium kann ich nicht dienen und ich bin nicht sicher, ob mein tägliches Studium des Busfahrplans als Ersatzqualifikation genügt.

Obwohl das IT-Startup mit einem leistungs- und erfolgsorientierten Team mit flachen Hierarchien und permanenten Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen Entwicklung in einem dynamischen Arbeitsumfeld lockt, ist mir die Lust an einer Bewerbung vergangen. Wer weiß: Vielleicht würde mir nach einem ersten Vorstellungsgespräch im weiteren Personalauswahlverfahren ein Assessment Center „drohen“, in dem ich unter Zeitdruck meine Stress-Resistenz beweisen muss.

Ich muss niemandem mehr etwas beweisen. Meine Ausdauer zeige ich seit über 20 Jahren jeden Freitagabend beim Schnapsmarathon am Stammtisch in der Kneipe – langt doch!

Text: Andreas Scholz


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